Stock options iso vs non qualified

Eventos de trabalho: contratação É melhor receber opções de ações não qualificadas (NQSOs) ou opções de ações de incentivo (ISOs) Em primeiro lugar, você pode ser elegível para receber apenas NQSOs. Então leia as FAQs sobre os requisitos das ISOs. Em segundo lugar, seu plano de estoque pode permitir apenas a concessão de NQSOs ou ISOs. Em terceiro lugar, sua empresa, e não você, decide qual o tipo de opção a ser concedida. Se um tipo de opção é melhor do que o outro depende do que você faz com as ações que você adquire no exercício e se você se sente confortável com as complexidades do imposto mínimo alternativo (AMT), que pode se aplicar aos ISOs. Se você vender imediatamente as ações no exercício, a tributação é essencialmente a mesma (ou seja, todos os rendimentos ordinários do spread), embora não haja imposto ou imposto sobre a folha de pagamento com ISOs (veja as FAQ sobre as consequências fiscais da venda de ações da ISO em O ano do exercício). Se você pretende manter as ações, existem alguns benefícios fiscais com ISOs (desde que o estoque continue a apreciar). Se você mantiver as ações por um ano após o exercício e dois anos após a concessão, os ISOs podem fornecer tratamento fiscal a longo prazo favorável a longo prazo sobre toda a apreciação do preço das ações em relação ao preço de exercício (consulte as FAQ). Mas se o preço das ações de uma empresa subjacente a um ISO aprecia significativamente antes (ao invés de depois), um exercício ISO pode gerar imposto mínimo alternativo (AMT). Para pagar essa responsabilidade, você pode ser obrigado a vender algumas de suas ações na disposição denominada desqualificação das ações da ISO. Isso dá origem a uma renda ordinária da mesma forma que o exercício de uma NQSO, embora os impostos sobre esse lucro ordinário não sejam retidos pela empresa. Você também pode estar preso com o pagamento da AMT no spread no exercício, embora o preço das ações no tempo de imposto seja muito menor (veja um FAQ relacionado). Se você fizer uma disposição desqualificante de um ISO, a venda das ações da ISO não dá origem a salários para fins da Segurança Social e do Medicare, como o exercício de uma NQSO. Isso acaba salvando você e seu empregador, pelo menos, a parte do Medicare do imposto da Segurança Social de 1,45 cada uma no spread no exercício de um ISO, se você já estiver acima do máximo anual para a Segurança Social. Não podemos enfatizar o suficiente que, em um mercado de ações volátil, os ISOs exigem que você planeje AMT, que é discutido em detalhes em outras FAQs. Para obter detalhes sobre o relatório de impostos para ISOs, consulte a área relevante da seção Reporting Company Stock Sales no Tax Center. Para uma comparação de ISOs e NQSOs da perspectiva da sua empresa, consulte outras perguntas frequentes. Se você receber uma opção para comprar ações como pagamento por seus serviços, você pode ter renda quando você recebe a opção, quando você exerce a opção ou quando você dispor Da opção ou estoque recebido quando você exerce a opção. Existem dois tipos de opções de compra de ações: as opções concedidas de acordo com um plano de compra de ações de um empregado ou um plano de opção de compra de ações de incentivo (ISO) são opções de estoque estatutárias. As opções de compra de ações que não são concedidas nem em um plano de compra de ações para empregados nem em um plano ISO são opções de ações não estatutárias. Consulte a Publicação 525. Renda tributável e não tributável. Para obter ajuda para determinar se você recebeu uma opção de compra obrigatória ou não estatutária. Opções de ações estatutárias Se seu empregador lhe concede uma opção de compra de ações legal, geralmente não inclui qualquer valor em sua receita bruta quando você recebe ou exerce a opção. No entanto, você pode estar sujeito a imposto mínimo alternativo no ano em que você exerce um ISO. Para obter mais informações, consulte as Instruções do formulário 6251. Você tem renda tributável ou perda dedutível quando vende as ações que você comprou ao exercer a opção. Você geralmente trata esse valor como um ganho ou perda de capital. No entanto, se você não atender aos requisitos especiais do período de detenção, você terá que tratar o rendimento da venda como receita ordinária. Adicione esses valores, que são tratados como salários, com base no estoque na determinação do ganho ou perda na disposição das ações. Consulte a Publicação 525 para obter detalhes específicos sobre o tipo de opção de compra de ações, bem como regras para quando o rendimento é relatado e como a renda é reportada para fins de imposto de renda. Opção de opção de opção de incentivo - Após o exercício de um ISO, você deve receber do seu empregador um Formulário 3921 (PDF), Exercício de uma Opção de Ação de Incentivo de acordo com a Seção 422 (b). Este formulário informará datas e valores importantes necessários para determinar o valor correto do capital e da renda ordinária (se aplicável) a serem reportados no seu retorno. Plano de Compra de Estoque de Empregados - Após sua primeira transferência ou venda de ações adquiridas ao exercer uma opção outorgada de acordo com um plano de compra de ações de empregado, você deve receber do seu empregador um Formulário 3922 (PDF), Transferência de Ações Adquiridas através de um Plano de Compra de Estoque de Empregado em Seção 423 (c). Este formulário relatará datas e valores importantes necessários para determinar o valor correto do capital e renda ordinária a ser reportada no seu retorno. Opções de ações não estatutárias Se seu empregador lhe concede uma opção de ações não estatutária, o valor da receita a incluir e o tempo para incluí-lo depende se o valor de mercado justo da opção pode ser prontamente determinado. Valor de Mercado Justo Determinado Justo - Se uma opção é negociada ativamente em um mercado estabelecido, você pode determinar prontamente o valor justo de mercado da opção. Consulte a Publicação 525 para outras circunstâncias em que você pode determinar prontamente o valor justo de mercado de uma opção e as regras para determinar quando você deve reportar renda para uma opção com um valor de mercado justo prontamente determinável. Valor de Mercado Justo Não Determinado Justamente - A maioria das opções não estatutárias não possui um valor de mercado justo prontamente determinável. Para opções não estatísticas sem um valor de mercado justo prontamente determinável, não há evento tributável quando a opção é concedida, mas você deve incluir na receita o valor justo de mercado das ações recebidas no exercício, menos o valor pago, quando você exerce a opção. Você tem renda tributável ou perda dedutível quando vende as ações que você recebeu ao exercer a opção. Você geralmente trata esse valor como um ganho ou perda de capital. Para obter informações específicas e requisitos de relatórios, consulte a Publicação 525. Página Último Avaliado ou Atualizada: 30 de dezembro de 2017 Opções de ações do SIO e não qualificadas Distinguindo entre opções de ações de incentivo e opções de ações não qualificadas. Esta página é para pessoas que receberam opções de seu empregador, mas não tem certeza do tipo que eles receberam. Os dois tipos são opções de estoque de incentivo (ISOs) e opções de ações não qualificadas (NQOs). As regras fiscais para os dois tipos de opções são muito diferentes, por isso pode ser importante saber qual tipo você tem. Nota: as opções que você compra de um corretor ou recebem como uma distribuição em estoque que você possui não estão em nenhuma dessas duas categorias. Nesta discussão, estamos preocupados apenas com as opções que você recebeu porque você forneceu serviços à empresa que emite as opções. Nota: Às vezes, os funcionários exercem suas opções e vendem as ações imediatamente. Se esta é a sua situação, não importa se você tem ISOs ou NQOs, porque o tratamento fiscal especial de ISOs só se aplica se você mantiver o estoque por um período especificado após o exercício da opção. Se você não é um empregado Se você não é um empregado, a resposta é muito simples: você possui opções não qualificadas. Isso se aplica a diretores externos, consultores e contratados independentes. Você pode receber ISOs como um empregado contratado, desde que você seja tratado como um funcionário da empresa que emite as opções ou uma subsidiária. A lei fiscal diz que os ISOs só podem ser emitidos para funcionários (pessoas que recebem renda W-2). Atenção: o contrário não é verdadeiro. Os funcionários podem receber ISOs ou NQOs. Se você é empregado pela empresa que emitiu as opções, ou uma subsidiária dessa empresa, você precisa indagar mais para descobrir qual o tipo de opções que você possui. A maneira mais óbvia de aprender que tipo de opções você tem é pedir à empresa que os emitiu. Há apenas dois problemas com essa abordagem. Às vezes, a empresa não sabe, seja porque eles eram negligentes em sua manutenção de registros ou não entendiam claramente a distinção. E às vezes você fala com alguém que acha que ele sabe a resposta quando ele realmente não. É altamente recomendável que você pergunte à empresa qual o tipo de opção que você possui. Mas também é altamente recomendável que você verifique a resposta, se puder. O Contrato de Opção Quando você recebe uma opção para serviços, você deve receber um documento escrito conhecido como Contrato de Opção. Estes documentos estabelecem os principais termos da opção: o número de ações que você pode comprar, o preço de compra e os termos sob os quais você pode exercer a opção. Você deve ter uma cópia do contrato se você não conseguir localizar uma cópia, você deve obter uma cópia da empresa. Se o acordo de opção diz que a opção não é um ISO, então essa é a sua resposta. Mesmo que a opção atenda a todos os outros requisitos para ser um ISO, a lei fiscal diz que não é um ISO se o contrato de opção declara que a opção não é um ISO. Se o acordo de opção diz que a opção é um ISO, então essa deve ser a sua resposta. Apenas dizer que uma opção é um ISO não é suficiente para tornar um ISO (veja abaixo). Mas é razoável esperar que qualquer empresa que pretenda conceder ISOs fará com que todos os requisitos sejam atendidos. Se você tem motivos para acreditar que a empresa está mal gerenciada ou desorganizada, você pode querer verificar ainda mais se você realmente tiver ISOs. Outras Indicações Se você não conseguir localizar o contrato de opção, ou o contrato de opção não especifica se as opções são ISOs, pode haver outras maneiras de determinar o tipo de opções que você possui. As opções geralmente são emitidas sob um documento chamado plano de opção de estoque. Você pode obter uma cópia desse documento e determinar, lendo se suas opções são ISOs ou NQOs. As opções devem atender a uma variedade de requisitos para serem ISOs. Se você pode determinar que suas opções não atendem a um ou mais desses requisitos, você sabe que você possui NQOs. Por exemplo, os ISOs devem ser emitidos de acordo com um plano aprovado pelos acionistas da empresa. Os ISOs não podem ser emitidos por um preço inferior ao valor justo de mercado do estoque da empresa no momento em que são concedidos, e eles não podem se estender por um período de mais de 10 anos. Se tudo mais falhar, você pode ter que confiar em um profissional de impostos para rastrear a resposta para esta questão.